为深入推进人才强企战略，加快打造高素质专业化干部人才队伍，助力公司高质量发展，4月8日，百川资本召开“航”系列人才培养项目第一学年总结暨第二学年启动会，公司党委副书记叶志超、中层干部和“航”系列全体学员共148人参加了会议。 

       叶志超充分肯定了“航”系列人才培养项目第一学年培养成效，并对第二学年人才培养工作提出了殷切期望。他强调，青年干部要聚焦战略引领，在服务大局中扛起使命担当；要聚焦创新驱动，在攻坚克难中锻造硬核本领；要聚焦人才强企，在锤炼作风中涵养奋斗底色。号召“航”系列全体学员以“守正”铸魂、以“创新”破局、以“笃行”致远，在推进公司高质量发展的征程中勇当先锋，建功立业。

       公司人力资源部总经理林建锋以“领先战略、高效运营、卓越团队、创新突破”为关键能力，从“四强”“四善”“四优”三个维度提出分级能力要求，构建百川资本中层干部、基层干部和骨干员工三级能力模型，为公司干部人才的选用育留提供标准依据。百川资本“4A”领导力模型正式发布，将为公司战略落地提供有力支持。

       项目合作公司北森专家顾问总结分享“航”系列人才培养项目第一学年成果，力航专家顾问系统介绍第二学年培养规划。
       会上，公司领导对第一学年优胜小组、优秀学员和优秀班委进行了表彰，树立先进典型，发挥榜样力量。随后为第二学年新学员和班主任分别颁发了入班通知书和聘书，激发学习热情，为公司人才梯队建设注入新活力。

       数字化转型及智能化创新技术领军人黄辰教授和广新材智AI事业部部长唐峰分别作《AI驱动大型制造企业的工业场景创新与变革》和《人工智能产线支持系统建设》主题分享，开启“航”系列第二学年第一课，引导全体学员以创新驱动发展，以数智化赋能未来。
       人才强企固根基，创新突破赢未来。百川资本将以“4A”领导力模型为牵引，持续完善“航”系列人才培养体系，加速构建战略型、数智化、复合型人才队伍，以人才驱动创新，以创新驱动增长，为公司高质量发展提供强有力的组织保障和人才支撑。